Tomar la decisión de aceptar una propuesta de traslado al extranjero por motivos de trabajo puede ser complicado para muchos. Mudarse a un país diferente, con diferentes tradiciones y cultura puede ser difícil para el expatriado y su familia. Trabajar y vivir en Brasil como expatriado puede ser uno de éstos casos.
La cultura brasileña puede ser difícil para los que no están preparados para ello, pero los que tengan capacidad de adaptación serán cautivados de muchas maneras. Desde la hospitalidad de sus habitantes, el «jeitinho» brasileño (forma brasileña para hacer frente a la burocracia), su cultura única y tradiciones latinas. Sin embargo, en el mundo de los negocios, Brasil se ha convertido en un país muy occidentalizado y sigue el patrón de las naciones desarrolladas. En los grandes centros corporativos, los brasileños deben vestir y comportarse dentro de las normas comerciales internacionales, lo que hace mucho más fácil la adaptación para los expatriados. Sin embargo, todos los compañeros de trabajo se reunirán una vez por semana para ir a tomar algo y hablar sobre el desempeño de su equipo de fútbol favorito.
Aparte del proceso de integración cultural, es crucial para la empresa empleadora, el analizar el tipo de visado de trabajo requerido para la función específica que realizará el trabajador durante el proceso de expatriación. El Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil clasifica los perfiles, con un tipo y longitud diferente de visado de estancia. En el caso de que no se respetara la legislación brasileña, el empleado podría ser sancionado con multas o ser deportado. La empresa patrocinadora también puede verse afectada con sanciones administrativas y legales y el pago de multas. Los tipos de visa de trabajo varían en función de las competencias y funciones de los empleados, pero los más comunes son los siguientes:
- RN 99: Visa de trabajo temporal sujeta a relación laboral con una empresa brasileña. La cualificación de los empleados para el puesto de trabajo solicitado se verificará a través de títulos y certificados, así como la experiencia del aspirante en esta función determinada.
- RN 100: Visa de trabajo temporal de 90 días sin relación laboral con una empresa brasileña. Esta visa permite a los empleados a realizar labores de transferencia tecnológica desde el extranjero o asistencia técnica. Este visado no aplica cuando el interesado va a desempeñar funciones administrativas financieras y gerenciales.
- RN61: Visa de trabajo temporal de 30 días sin relación laboral con la empresa brasileña. Esta visa permite a los empleados a realizar servicios de asistencia técnica de emergencia.
- RN62: Visa de trabajo permanente con relación laboral con la empresa brasileña. Visa emitida al ejecutivo, director o gerente que representará a la empresa en Brasil.
El estatus migratorio es crucial para una estadía sin preocupaciones y una estancia productiva en el extranjero, y se debe tener en cuenta para que el proceso de expatriación a Brasil sea exitoso. Tambien es importante mantenerse al tanto de la cultura y las costumbres de su pueblo con el fin de que las relaciones de trabajo y la vida social sean adaptables por la familia.
Por Júlia Peluso Teixeira – EMS Global Mobility Consultant