Retener el talento Vs. Cuidar el talento

Está demostrado que la empresa que se orienta más a cuidar proactivamente su activo humano, a su gente, a sus equipos, consigue mejores resultados en las asignaciones internacionales. La retención del talento tiene una connotación más reactiva, y los resultados de las medidas que se activen para evitar la fuga de talento son imprevisibles.

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